Por qué Ctrl+
Compáralo con cualquier alternativa. El RH de oficina no ve el campo; la ejecución en PDV no gestiona al personal. Ctrl+, con GoSharp, hace ambos.
Cada categoría resuelve una parte del problema. Solo una lo resuelve completo.
Worky · Runa · Factorial. Nómina y RH pensados para el empleado de escritorio: organigramas, prestaciones, evaluaciones anuales.
Lo que les falta para promotoría: REPSE robusto, expediente verificado, nómina operativa y un modelo hecho para la alta rotación del campo —no para la oficina.
Storecheck · Involves. Miden la tienda: anaquel, precios, exhibiciones y fotos. Excelentes para la marca, ciegos para la agencia.
Lo que les falta: gestionar al personal. Ni expediente, ni contrato, ni nómina, ni IMSS, ni REPSE. El promotor es solo un usuario que sube fotos.
Gestiona al promotor de punta a punta —RH, nómina mexicana y cumplimiento REPSE— y su ejecución en el punto de venta.
Una sola fuente de verdad para la agencia y para la marca: quién es el promotor, si está en regla, dónde está y cómo ejecuta.
Los seis requisitos de la gestión de personal de promotoría, frente a cada categoría.
| Criterio | RH de oficina Worky · Runa · Factorial |
Ejecución en PDV Storecheck · Involves |
Ctrl+ con GoSharp |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento mexicano (REPSE, IMSS, CFDI 4.0, NOM-151) | Parcial — nómina sí, REPSE débil | No | ✓ Automatizado de punta a punta |
| Nómina para personal operativo (esquemas mixtos, incidencias masivas) | Parcial — pensada para oficina | No | ✓ Diseñada para campo |
| Captura y evidencia en PDV (asistencia geocercada, fotos, anaquel) | No | ✓ Es su especialidad | ✓ Con visión por computadora |
| Ruteo y cobertura de tiendas | No | Parcial — visitas, no personal | ✓ Con ruteo IA (Radyus) |
| Diseño para alta rotación (vacante automática, bolsa verificada, reposición) | No | No | ✓ Hasta 50% menos tiempo de reposición |
| App de campo para el empleado (asistencia, recibos, cursos, vacantes) | Parcial — portal de oficina | Parcial — solo tareas de tienda | ✓ Todo el ciclo desde el celular |
Comparación por categorías de producto con base en información pública de cada proveedor. Cada herramienta es excelente en su categoría; ninguna cubre el ciclo completo del personal de promotoría.
SAP SuccessFactors o Workday pueden hacer mucho — a un costo, un tiempo de implementación y una complejidad pensados para corporativos globales, no para la operación de campo mexicana. Sin REPSE nativo, sin nómina mexicana profunda y sin app de promotor. Para una agencia, son la herramienta equivocada al precio equivocado.
Una suite global se implementa en 6–18 meses con consultores. Ctrl+ se implementa en semanas, con un equipo que conoce la promotoría.
REPSE, IMSS, Infonavit, CFDI 4.0 y NOM-151 no son una "localización": son el corazón de la plataforma.
Pensado para plantillas de cientos o miles de promotores con rotación, no licencias corporativas por usuario de oficina.
Comparativas honestas, criterio por criterio, contra las alternativas que las agencias evalúan más seguido.
El status quo de muchas agencias: nómina de escritorio y hojas de cálculo para todo lo demás. Lo que cubre y lo que te está costando.
Gran RH y nómina para sitios fijos. La diferencia aparece cuando tu personal recorre puntos de venta y la rotación no da tregua.
Nómina muy ágil para pymes generalistas. Frente al ciclo completo del promotor en campo, son productos para problemas distintos.
Trae tu caso —plantilla, rutas, rotación— y te mostramos lado a lado lo que Ctrl+ resuelve y las demás opciones no.