La solución
Desde que publicas la vacante hasta el finiquito, Ctrl+ digitaliza y automatiza cada paso de la gestión de tu personal operativo.
Etapa 1 · Selección y permanencia
La rotación de la promotoría exige reclutar todos los días. Cerca de la mitad de tus candidatos ya trabajaron contigo — y Ctrl+ es el único que sabe cómo les fue y cuánto se quedaron.
Próximamente: embudo completo con motivos de descarte, orden automático de candidatos por cercanía y desempeño, entrevistas y carta oferta sin salir de Ctrl+, y la medición de qué fuente y qué perfil producen las contrataciones que se quedan.
Etapa 2 · Contratación
El momento de mayor riesgo legal es el alta. Ctrl+ lo blinda de origen.
Etapa 3 · Operación
Miles de promotores dispersos en tiendas de todo el país, gestionados como si estuvieran en una sola oficina. Asistencia, incidencias, cursos y desempeño, capturados una sola vez.
Check-in desde la app móvil en el PDV correcto, con geocerca. Cobertura de rutas y ausencias visibles en tiempo real.
Incapacidades, faltas, retardos, permisos y vacaciones: capturados en campo, reflejados en nómina sin recaptura.
Onboarding y certificaciones de marca desde el celular, con seguimiento por proyecto y evidencia de cumplimiento.
Evaluaciones por competencias y seguimiento individual, conectados a la operación real de cada promotor.
Control de teléfonos, equipos de cómputo y demás activos por número de serie: alta, asignación a empleado, PDV o evento, devolución, reporte de incidencias y baja, con resguardo siempre identificado.
Tableros BI dentro de la plataforma, con capacidad de crear tus propios reportes: la cifra que necesitas sin herramientas externas ni esperar al área de sistemas.
Etapa 4 · Prenómina y nómina
Lo que tus supervisores capturaron en campo llega a la nómina sin volver a teclearse. Tú autorizas los incentivos antes de que se paguen, y el timbrado sale en la misma corrida.
Cálculo, dispersión y timbrado CFDI 4.0 para personal operativo: esquemas mixtos, incidencias masivas y semanas atípicas incluidas.
Cada ejecutivo de cuenta captura y cierra la prenómina de sus promotores, con lo que ya se registró en campo. Al cerrar la corrida la captura se bloquea, y lo que se paga es lo que quedó dentro.
Los incentivos y bonos del personal de campo se autorizan antes de la corrida, con tope por tabulador y en nóminas dedicadas para no mezclarlos con el sueldo. Ningún monto se paga sin pasar por quien lo aprueba.
Conexión directa con Infonavit: el crédito de cada empleado y cualquier cambio, actualizados a diario y aplicados en nómina sin captura manual.
Pensiones alimenticias, créditos Fonacot, préstamos y retenciones aplicados en cada corrida con la granularidad que cada caso exige, y con el respaldo documental en el expediente del empleado.
Cada colaborador consulta y administra su propia información desde web o app: recibos de nómina, datos personales y documentos, vacaciones, cursos, herramientas asignadas y soporte, sin pasar por RH.
La app del promotor
Tu personal de campo no tiene escritorio. Su oficina es la app de Ctrl+.
Etapa 5 · Baja y reposición
En promotoría la baja es cotidiana. La diferencia está en cuánto tarda la reposición y en que el finiquito no se convierta en demanda.
En toda la plataforma
En 30 minutos te mostramos la plataforma operando con un caso como el tuyo: tu plantilla, tus rutas, tu rotación.
